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大同浅析企业政工工作存在的问题与对策

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更多 发布于:2016-03-10 13:00
翟隽  
  随着市场经济的不断完善和发展,企业的发展环境发生了重大的改变,社会对企业的发展也提出了更高的要求,在这样一个社会大背景下,企业也加快了自身经营模式及理念的改革创新,并将现代企业经营管理模式应用于企业的各项管理工作中,有效地提高了企业的管理工作水平,为企业创造了巨大的社会经济效益。思想政治工作是企业各项工作中核心之一,对于稳定企业的发展发挥着关键作用,然而由于种种因素,如企业领导对思政工作重视程度不够等,当前企业政工工作中面临的问题越来越为严峻,其极大的影响着企业各项管理工作水平的提升,阻碍企业的健康稳定发展,因此,加大对企业政工工作的研究,有着积极意义。
  
  一、企业政工工作存在的主要问题
  
  1.政工队伍专业素养不高
  
  企业政工工作主要由政工师组织开展,然而当前我国很大一部分企业其政工师普遍存在专业素养不高的情况,因而其政工工作质量也低下,不利于企业员工思想政治素养的提高。企业政工队伍专业素养不高的原因主要有两个方面:一是企业领导对于政工工作的重要性缺乏足够的认识,对政工工作的重视程度不够,这导致企业政工工作效果不好,企业领导更注重短期的经济效益,而对于政工工作在促进企业长远发展中的作用,缺乏深刻的认知;二是专业政工师少。当前在相当一部分企业中,政工师都是由企业培训师来兼职的,而专业的政工师少,导致企业政工教育水平难以有效提升,政工工作不如人意。
  
  2.环境变化快
  
  企业政工工作环境的日新月异也是企业政工工作中存在的主要问题之一,具体来说其主要表现在两个方面:一是由于市场经济体制在企业中的广泛应用,企业的市场竞争环境日益激烈,企业所处的社会环境也在发生迅速的改变,相应的企业政工工作内容也应发生相应的变化,然而部分企业领导过于注重追逐经济利益,而对企业政工工作缺乏相应的重视,导致企业政工工作的发展不能适应社会发展的需要;二是由于信息时代的到来,企业员工受到各种思潮的冲击,对员工的思想观念产生了重大影响,对企业政工工作也造成了很大影响。此外,不合时宜的工作模式,也是企业政工工作中面临的主要问题之一。
  
  二、应对企业政工工作存在问题的有效对策
  
  1.转变政工工作观念
  
  要想有效应对企业政工工作存在的问题,企业领导及员工首先要转变政工工作思想观念。企业领导应加强对企业政工工作在企业发展中重要性的认识,并加大对企业政工工作的投入力度,定期组织企业员工开展关于政工工作相关知识的培训,提升员工对政工工作重要性的认知,培养政工工作的良好的思想观念,从而在企业范围内,创设良好的思想政治工作氛围,并将其演变为一种企业文化,使员工在日常工作中,积极践行政工工作,提升企业政工工作质量,促进企业的健康可持续发展。
  
  2.强化政工队伍建设工作
  
  要想有效应对企业政工工作存在的问题,还必须不断强化政工队伍建设工作。企业政工工作水平的提升,在很大程度上取决于政工师的专业素养,因此企业相关领导要定期组织政工师开展企业政工工作相关知识及技能的培训,提升政工师的专业素养,从而有效提高企业政工工作质量。同时不断优化企业政工师队伍的年龄及专业结构,加快专职政工师队伍的建设,逐渐淘汰兼职政工师。此外,还要加强企业政工师后备人才的培养,扩大人才招聘范围,实现政工队伍综合素养的提高。
  
  3.完善工作模式
  
  要想有效应对企业政工工作存在的问题,还必须不断完善企业政工工作的模式,政工师应加强对相关理论知识的学习,同时密切关注企业内外部环境的动态变化,结合企业实际,创新政工工作模式,同时注重对新方法及技术的应用,充分利用信息网络技术,创新政工工作方法。在工作内容方面,要结合企业大环境的变化情况,予以实时调整,以适应快速发展的社会需要。
  
  由以上可以看出,企业政工工作水平的高低,在很大程度上决定企业未来能否健康稳定的发展。因此加大对企业政工工作存在的问题与对策的相关研究,有着深远意义。
  
  (作者单位:大同煤矿集团同发东周窑煤业有限公司)
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